人类市场经济的发展史某种意义上来说是家族企业的经营演变史。占据全球企业80%左右的家族企业创造了当今世界绝大部分财富。沃尔玛、杜邦、西门子、福特等人们耳熟能详的世界500强中就有40%是由家族企业所有和经营的。
然而，家族企业的延续和成长目前正面临全球性挑战，如继任、治理、代际冲突、家族文化和价值观的传承等。作为锐意进取的年轻一代企业管理者，他们虽大多拥有良好的教育背景和国际视野，但在高起点的背后他们却承受着远比同龄人更多的压力和挑战，面临与父辈企业家完全迥异的环境和挑战。究竟是"子承父业，薪火相传"，还是"开拓创新，另立门户？"我们的青年才俊们站在人生最重要的十字路口彷徨迷茫，难以取舍。
带着这样的疑问，特约记者丹丹通过网络了解到了众多表明可以帮助这类特殊群体走出困境的课程或项目，他们有的是专门的名校商务课程，也有的是帮助青年们融入上层社会的贵族课程，但没有一个是综合性的培养模式，而就在此时丹丹的父亲突然想起自己有个朋友把儿子送去参加了一个项目，听说收获确实不小，去北大哈佛上了专业课程，还去美国学了红酒，骑术，高尔夫等贵族生活方式，最后还去了香港参加实习，整个行程很丰富，又有深度和针对性，他儿子回来整个人都感觉不一样了，听父亲描述的这么有吸引力，丹丹早已按耐不住激动的心情，跟父亲要了他朋友的联系方式意欲一探究竟，一问才知道是中美交流中心中心的企业接班人特训项目，是专门针对青年创业家与企业继承者所面临的自我，家庭，企业，财富以及社会的多重复杂关系挑战而设计的，简单沟通之后，丹丹决定对该人群和该项目做一次专访，详情请见下期报道。
与国际前瞻思维同步 —— 中美交流中心，给更多有价值的选择
